四、集体领导

作者: 黄庆善

点击:  投票:
历经五十多天的折腾，蜀江机械厂算是平静了下来。可由于胡腾厂长的标语风波，已使其在职工中的威望大打折扣。

全厂劳动纪律涣散，职工基本上不听招呼。中层干部多以敷衍搪塞的方式应付胡厂长，而且开始在胡腾厂长和李峦书记之间走起了钢丝绳，玩起了平衡术。连续几起违反合同、不能按期交货的事件使蜀江机械厂遭受了严重的经济损失。蜀江机械厂的生存受到了威胁。

面对此情此景，全厂绝大多数干部职工忧心忡忡，纷纷要求厂领导班子整顿纪律，严肃管理，抢占市场，恢复正常生产。

金工车间刘东到处吼叫：“胡腾厂长他妈的‘不同情弱者’，弄得我们全家连续两个月少拿千多元的奖金，还‘生存’个球！”

钱工程师则跑到李峦办公室反映：“科学技术是第一生产力。蜀机厂不重用知识分子，而让草莽英雄坐法台，要想兴旺发达才怪。党总支还是向上级反应反应，让武大下课，武二上台！头头抓不行，要抓头头。”

王老疯仍然每天喝二两，然后在人群中到处念叨：“自已弄乱，自己饿饭！不长心眼，一定垮杆！”

部分生产工人则认为胡腾虽然文化水平低，涵养比较差，但是为人直爽，不玩心术，容易和工人接近，因此希望他能振作起来，团结全体职工，带领蜀机厂前进。

工会主席张明则收集到了大量干部群众的强烈呼声，纷纷要求领导班子要拧成一股绳，互相取长补短，实行集体领导，保证蜀机厂的生存和发展。

在职工代表大会全体代表的参与促成下，厂党政工三驾马车的第一领导人主持了蜀机厂整治工作会议。经过讨论，会议一致决定仍然由胡腾主持行政工作，李峦负责思想政治工作，张明负责协调平衡。并且规定：蜀机厂凡有重大决策，必须三位负责人同时签字方能生效，缺一人都不行，并责成张明同志督促实行。

胡腾虽说有这样那样的缺点，但却具有强烈的事业心，并且一心希望自己功成名就。加之其作风上雷厉风行，不拖拖塌塌，工作上吃苦耐劳，兢兢业业，在领导班子中也算是颇得人心的一个人。经过这一段时间的风浪，胡腾深深地感到了“人”的重要性。能否功成名就，关键在人。

李峦深沉老道，不轻易透露自己的思想，因而不容易捉摸他的心思。但李峦善于迎合领导的口味，总是在十分恰当的场合为领导捧场，又善于利用家属与家属的关系，长期给前几任领导送暖送热送关心，因而不失时机地入党、做官，爬上了党总支书记的宝座。由于其阴得彻底、阴得可怕，一般职工都不愿与他直接接触。尽管李峦对职工总是笑脸相迎，但人们宁愿退避三舍，敬而远之。因而对李峦的评价就往往无人提起。

在张明主席的张罗下，第一次集体领导工作会议召开了。

胡腾厂长全面分析了企业状况后指出：“我厂当前的关键是人。自前一时期因标语问题搅乱了职工思想以来，职工思想极其混乱，直接反映就是无政府主义思潮泛滥，领导权威这一概念遭受了严重冲击。任何国家、任何民族、任何企业、任何家庭都必须有一个具有权威性的人来主持工作，否则就国不成国，家不成家。但国有国法，家有家规，当前重要的一条，就是要有一个良好的劳动工作秩序。鉴于近几个月来门卫工作人员已变得十分油滑，不担担子，不负责任，八方推诿，装模作样，已不适应于我厂的整治，因此我建议到区保安公司聘请保安守门。并且明确规定：凡迟到人员一律挡在门外，待登记在册后方能入厂，并且按人按分钟扣钱，未到下班时间任何人不准出厂。以尽快扭转劳动纪律涣散之风。各车间、科室亦应配合门卫管理实施班前岗位考勤。上班铃响十分钟内未到岗位的按岗位迟到处理，并由所在单位扣罚岗位迟到工资。”

胡厂长讲完后，李峦书记紧接着表态：“我完全支持胡厂长的意见。企业管理就是以人为本的管理。目前我厂党政工领导班子空前团结，正应了古语‘成事在天，谋事在人’这句话。抓住‘人’这一关键，抓好‘人’这一基础，迫使职工队伍朝着好的方面转化，迅速纯正厂风，改变职工队伍精神面貌，我们蜀机厂就有了希望，就有了转机。我决定，宣传科的照相机、摄像机、广播、厂工会的宣传这一段时间都要围绕这一中心任务开展工作。要作到广播中有声、宣传栏上有形、闭路电视有影，保证蜀机厂的整治工作能在职工耳里、眼里全方位的展现出来。”

张明主席最后补充说：“用人要用在情上，管人要管在心上。希望各党支部、各机关、科室、基层工会、团总支、女工委迅速做好宣传动员工作。要给职工讲明，企业的兴盛是我们的光荣，企业的衰亡是我们的耻辱。抓好蜀机厂的劳动纪律，是蜀机厂生存、发展的需要，一定要作好这项工作。”

蜀机厂终于有了转机。