七、降薪建议

作者: 黄庆善

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胡厂长坐在办公室里，两眼紧盯着墙上“励精图治”的条幅，一动也不动地沉思着。

这条幅是他岳父大人的亲笔，而岳父大人又是一名书法爱好者，且颇有名气。当年他与妻子初恋时，岳父大人就看上了这位小伙子的锐气。在他们举行婚礼时，又特地书写了这一条幅，并作为贺礼送给了女婿，期望着女婿“励精图治，大有作为”。

当年郑重厂长退居二线时，特地举荐了胡腾。经过组织考察，认为胡腾任厂长也没什么大碍。于是胡腾走马上任。在区里接受谈话时，胡腾信心百倍，明确表示要让蜀江机械厂一年变样，两年见利，三年扭亏，并写出了洋洋数万言的《蜀江机械厂扭亏增盈可行性报告》。而今蜀机厂不但没减亏，反而把有资产变成了全负债，这如何向组织交待。自己堂堂七尺男儿，企业法人代表，少说也位于近千人之上，怎么能不作为呢？

可找谁作依靠，怎么找又使胡厂长犯难。掂量来掂量去，还是行政、技术和生产经营这三条线没有和自己过不去。于是胡厂长开始试探性地提出了自己扭亏增盈的思路。

他找到劳资科长田芳，开门见山地谈起了自己的方案：“蜀机厂现在资不抵债，随时可能宣告破产，一方面我们要偿还各方面的债务，另一方面我们职工的人均收入这么高，远远超过企业支付能力。要想扭亏增盈，降低债务，挽救企业，我想在全厂实行最低工资制，凡现有工资总额超过最低工资标准的，一律下浮30%到最低工资标准止。”

本厂工龄二十余年的田芳愣了愣，马上明白了胡厂长的意思。缓了一口气后，田芳才对胡厂长说：“胡厂长，说句心里话，现在厂里的人际关系对你不利。首先，从你上台开始，你就一降再降职工奖金，直至完全停发。而且去年底的烤火费，今年夏季的清凉饮料费你都没有发过，职工很有意见。其次，你的改革思路完全没有考虑广大职工群众的最基本的利益，至少表面上是如此，使你失去了大部分群众基础。第三，你只顾及了承包人的利益，变相纵容承包人盘剥生产工人，实际上承包人还在背后整你、咒你、不买你的账。第四，你和少数承包人搞了那么久的吃吃喝喝，职工群众都说你分了好多钱，不管这一句话是否属实，你在实际上都难于辩解。第五，最重要的是你否认了科室工作的重要性，规范化、标准化管理已经被破坏，全厂行政管理中枢实际上已经失灵。你现在提出要全厂下浮工资，上层机构政策配套困难不说，职工群众就不会答应。厂里目前的状况我也十分清楚，可以说已经走到头了。我个人作为你的朋友，你的下属，建议你不要走这步险棋，过一天算一天，走到哪哪歇。不然的话，不仅对蜀机厂不利，而且对于你个人来说将会是得不偿失。”

听了田科长的话，胡厂长不禁有几分黯然。这位实实在在的忠于自己的部下，怎么以往就没注意到呢？怪只怪自己把浮在面上的人看得太多，而把实实在在的人当成闷牛。胡厂长脚发软，只好退出了劳资办公室。

第二天，他又先后找了生产科长、财务科长、技术科长、厂办主任谈话，几乎遭到了同样的否定。财务科长老张头甚至直接对他说：“你把二级分配控制一下行不行？二级分配吃掉了多少钱哪！你给车间一线倾斜了又倾斜，机关科室的职工你从不关心！大部分车间内部放人外出跑单帮挣钱，白领了多少人头工资你却要支持。大学毕业分到科室，一个月才两百多元你却不过问，而话都说不清楚的承包人每月却上千元。这些你想过没有？你这是自己拆自己的台啊！”

碰壁之后，胡厂长的精神面貌下降了许多。

然而没有不透风的墙。没过几天，全厂上下都知道胡厂长要降职工工资的消息，顿时人心大乱。

群团系统，李峦书记公开传出话说：“现在怎么能降职工工资！换一个人当厂长，我敢保证职工工资不仅不受影响，而且保证两年后翻两番！”于是有人开始以此为依据，说组织上已经决定胡腾下课。

然而经济规律不饶人，财务上的确没有钱。刚把国庆周年度过，生产就已经无法维持了。

十一月，当寒风降临的季节来临时，胡厂长想尽办法，全厂当月的工资仅筹备到60％，发还是不发，胡厂长为难。李峦、张明了解了情况后，也开始为难。但职工要生存，家属要吃饭，最后还是决定按人头工资的60％计发。

“完了！完了！”职工们开始出现了恐慌感。

“就是胡腾搞垮了蜀机厂！”有人开始破口大骂。

“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前？”刘东又吼了起来。

“上天没有路，入地没有门；要想度饥荒，各人顾各人！”王老疯又唱了起来。

“共产党、人民政府不会不管吧？”钱工程师自言自语的说道。

张明主席没有讲话，只是静静地听着，慢慢地想着。

李峦书记接连几天关上办公室的大门，独自一人静坐沉思。